ツクイのダイバーシティ&インクルージョン

一人ひとりが輝く職場へ

なぜ今、ツクイはダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に取り組むのか

私たちツクイは、「人」を支える仕事をしています。

従業員一人ひとりが異なる経験や価値観を持ち、それぞれのライフステージや状況に応じた働き方をしています。

また、ツクイをご利用いただくお客様も、背景やご利用目的、ご要望はさまざまです。だからこそ、多様な経験や価値観を持つ従業員が互いに協力し合うことが大切です。異なる視点や考え方を尊重し、それぞれの強みを生かすことで、新たな発想が生まれ、お客様に寄り添ったサービスを提供することができます。

近年、社会は大きく変化しています。少子高齢化による人材不足、働き方の多様化、価値観の変化など、企業を取り巻く環境はますます複雑になっています。こうした時代において、組織が成長し続けるためには、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりが欠かせません。

そこでツクイが推進しているのが、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）です。

D&Iの推進は、従業員一人ひとりが自分らしく働き、能力を発揮できる環境づくりにつながるだけでなく、お客様へのサービス品質の向上にもつながる重要な取り組みです。

D&Iは、決して「特別な人のため」のものではありません。私たち一人ひとりに関わる身近なテーマです。

このたび人財戦略部では、D&Iについて理解を深め、職場で対話するきっかけとして、全従業員を対象とした必須研修を配信しました。研修では、「実は私……」と誰もが安心して話せる環境づくりなどについて、株式会社インソースの渡辺 整さんが15分でわかりやすく解説しています。

詳細はガルーン掲示板【人財戦略-連絡】全従業員対象2026年度「ダイバーシティ＆インクルージョン研修」について をご確認ください。