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【Grasol】障がいを個性に変え自分らしく働く力を育む「成長移行支援」

2025-07-24

Grasolは、ツクイグループの障がい者の雇用促進と活躍支援をよりいっそう進めるため、2021年に設立されたツクイの特例子会社です。
今回は、Grasolが独自に取り組む「成長移行支援」について、Grasolの西田さんと福田さん、成長移行支援の初の対象者としてGrasolからDIGITAL LIFEに出向された松岡さんにお話を伺いました。

キャリアの次の一歩を支える「成長移行支援」とは？

成長移行支援は、Grasolの従業員が安心して働き続けられるよう、ツクイグループ内からキャリアアップの機会を提供する取り組みです。

Grasolで身につけた経験やスキルを生かし、親会社のツクイやグループ会社などで、新しい職場や役割にチャレンジできるよう支援しています。また、障がいの有無に関わらず、一人ひとりの「個性」や「性格」を大切にする考え方をツクイグループ全体へ広げていくことも、この取り組みの大きな目的のひとつです。

成長移行支援の"第1号"誕生と関わった仲間の思い

この取り組みの初の対象者としてツクイグループでDXサービスやITサービスを展開するDIGITAL LIFEに出向されたのは、Grasol設立当初から勤務する松岡さんです。

出向のきっかけは、松岡さん自身による「貸与PCの設定をGrasolで担えないか」という提案でした。
本人の意欲とITスキルに長けている適性、そして受け入れ先の理解と準備が重なり、成長移行支援の第1号としての出向が実現しました。

その実現をサポートしたのが、企業在籍型ジョブコーチ（以下「ジョブコーチ」）を務める福田さんです。ジョブコーチは、Grasolに在籍する障がいのある従業員が、職場に適応できるようさまざまな支援をする役割です。松岡さんの成長について福田さんは、「松岡さんがGrasolに入社された当初、私はまだ親会社のツクイに所属していました。入社当初の不安そうな表情が、一緒にGrasolで働くようになったときには、自信に満ちた表情に変わっていて、一生懸命仕事を覚え、業務に自信を持って取り組むようになったのだなと、感慨深さを感じました。」と語ります。

Grasolで新規事業の開拓を務める西田さんは「設立当初からのメンバーである松岡さんは、後輩たちにとって良いお手本であり、業務の不明点をジョブコーチではなく上長に相談できるほど自立性が高く、安心して送り出すことができました」と語り、初めての成長移行支援でありながら、不安や難しさを感じることなく、「松岡さんは周囲と積極的にコミュニケーションをとりながら、自ら問題解決をする力がありました。明るい未来しか見えていませんでした」と振り返ります。

成長移行支援が後押しする、松岡さんの挑戦

2024年7月、成長移行支援を活用してDIGITAL LIFEに出向した松岡さんは、ITインフラ業務に携わりながら着実にスキルを磨いています。松岡さんは「出向当初は専門用語に戸惑うこともありましたが、今では理解できるようになり、自分でも成長を感じています。ITは好きな分野なので知識も自然と身についてきました。」と、前向きな変化を実感しています。

その背景には、松岡さんを支える丁寧な支援体制がありました。
福田さんは出向に先立ち、受け入れ先のチームに松岡さんの特性や配慮事項を共有。松岡さんには「期待によるプレッシャーがあると思うが、自分のペースで仕事をすれば良いこと」「いつでも相談して良いこと」を丁寧に伝えました。
安心して新しい環境に臨めるよう、出向後は月1回の定期面談に加え、毎週訪問して面談を実施し、内容はリアルタイムでDIGITAL LIFEの管理者に共有しました。ある程度DIGITAL LIFE側との信頼関係が築けた段階で、同僚や上司に直接相談できる体制へと徐々に移行し、半年後にジョブコーチである福田さんの支援を卒業しました。
こうした段階的な支援が、松岡さんの成長を自然に後押ししたことがうかがえます。

DIGITAL LIFEでも、松岡さんの受け入れにあたり、業務量や働き方に対して丁寧な配慮がありました。
出向前の面談では、社長から「残業はしなくていい」と直接伝えられ、安心して働ける環境づくりが意識されていたといいます。「実際に残業が発生した際には、メンバーから『お手伝いしましょうか？』と声をかけてもらえたのがうれしかったです」と、松岡さん。日常的な気遣いが自然に行われ、無理なく力を発揮できる環境が整えられています。

支援する側と受け入れる側のあたたかさ、そして松岡さんの誠実さが重なり、現在の働き方が形づくられていきました。